{"id":9335,"date":"2024-11-21T19:17:31","date_gmt":"2024-11-21T18:17:31","guid":{"rendered":"https:\/\/infusionenundpflege.ch\/?page_id=9335"},"modified":"2024-11-21T19:36:10","modified_gmt":"2024-11-21T18:36:10","slug":"agbs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/infusionenundpflege.ch\/eng\/agbs\/","title":{"rendered":"terms and conditions"},"content":{"rendered":"\t\t
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Unsere AGBs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen Personalverleih der Infusionen und Pflege GmbH (nachfolgend IP)<\/p>

\u00a0<\/p>

PERSONALVERLEIH<\/h2>

Diese Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen unterliegen dem Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG), dem Obligationenrecht (OR) und der Zivilprozessordnung (ZPO). Die zust\u00e4ndige Bewilligungsbeh\u00f6rde ist das Amt f\u00fcr Wirtschaft und Arbeit, Postfach, 8090 Z\u00fcrich und das seco, Direktion f\u00fcr Arbeit, Effingerstrasse 31, 3003 Bern.<\/p>

\u00a0<\/p>

Allgemeines<\/h4>

Die Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen bilden einen integrierenden Bestandteil des Verleihvertrages. Sie treten mit jedem Vertragsabschluss automatisch in Kraft. Die Einsatzfirma anerkennt diese allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen als verbindlich. Ist sie damit nicht einverstanden, so hat sie uns sofort davon Mitteilung zu machen; in diesem Fall wird unser Mitarbeiter zur\u00fcckgerufen und der Vertrag annulliert.<\/p>

\u00a0<\/p>

Arbeitssicherheit \/ GAV<\/h4>

Unser tempor\u00e4res Personal ist sorgf\u00e4ltig ausgesucht und darf ausschliesslich f\u00fcr die vereinbarte T\u00e4tigkeit eingesetzt werden. Der Kunde verpflichtet sich, f\u00fcr die Arbeitssicherheit besorgt zu sein und die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes einzuhalten. Untersteht die Kundenfirma einem allgemeinverbindlichen Arbeitsvertrag, so m\u00fcssen wir bei Auftragserteilung dar\u00fcber informiert werden. Die gesamtarbeitsvertraglichen Arbeitszeitregelungen kommen auch f\u00fcr unser Tempor\u00e4rpersonal zur Anwendung. Falls der Kunde nicht einem GAV unterstellt ist, kommt unser GAV-Personalverleih zur Anwendung.<\/p>

\u00a0<\/p>

Weisungspflicht \/ Stillschweigen <\/h4>

Der Tempor\u00e4re Mitarbeiter ist verpflichtet, die internen Vorschriften des Kundenbetriebes zu respektieren. Er hat sich vertraglich verpflichtet, \u00fcber alles, was ihm im Verlaufe seines Einsatzes beim Kunden zur Kenntnis gelangt, strengstes Stillschweigen zu bewahren. Der Tempor\u00e4re Mitarbeiter unterliegt den Weisungen des Kunden, er untersteht seiner Aufsicht und Verantwortung. Wir lehnen grunds\u00e4tzlich jegliche Haftung ab f\u00fcr Sch\u00e4den, die durch einen Tempor\u00e4ren Mitarbeiter verursacht werden. Es gelten die Bestimmungen des OR, namentlich OR 55, 100 und 101.<\/p>

\u00a0<\/p>

Ausk\u00fcnfte <\/h4>

Damit wir eine saubere Personalselektion vornehmen k\u00f6nnen, m\u00fcssen Anfragen f\u00fcr tempor\u00e4re Mitarbeiter genau und korrekt formuliert sein. Aufgrund dessen gibt der Kunde \u00fcber die zu besetzende Position\/en ausf\u00fchrlich Auskunft (Qualifikationen, Art der auszuf\u00fchrenden Arbeit, Dauer, Pensum, etc.).<\/p>

\u00a0<\/p>

Eignung <\/h4>

Der Kunde hat sich zu Beginn des Einsatzes zu \u00fcberzeugen, dass der Tempor\u00e4re Mitarbeiter den Anforderungen entspricht. Sollte dies nicht der Fall sein, m\u00fcssen wir unverz\u00fcglich informiert werden. Die ersten vier Stunden eines solchen Einsatzes werden Ihnen nicht verrechnet. Sofern m\u00f6glich, werden wir Ihnen sofort Ersatz anbieten.<\/p>

\u00a0<\/p>

Arbeitszeiten <\/h4>

Der Tempor\u00e4re Mitarbeiter soll die im Kundenbetrieb g\u00fcltigen Arbeitszeiten einhalten. Als \u00dcberstunden gelten diejenigen Stunden, die \u00fcber die betriebs\u00fcbliche Arbeitszeit hinausgehen; sie werden gem\u00e4ss dem Reglement der Kundenfirma entsch\u00e4digt und m\u00fcssen auf dem Arbeitsrapport separat aufgef\u00fchrt und mit dem entsprechenden prozentualen Zuschlag erw\u00e4hnt werden. Der Kunde ist verantwortlich f\u00fcr die Einhaltung der Weisungen und gesetzlichen Bestimmungen \u00fcber die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz. Die im Verleihvertrag vereinbarten Arbeitsstunden sind verbindlich. Weichen die tats\u00e4chlich geleisteten Stunden von den vereinbarten Arbeitsstunden ab, wird nur die nachgewiesene Arbeitszeit verg\u00fctet, es sei denn, der tempor\u00e4re Mitarbeiter kann nachweisen, dass die Annahme seiner Arbeitsleistung durch den Einsatzbetrieb verweigert wurde. \u00dcber solche F\u00e4lle ist die IP unverz\u00fcglich zu informieren. In solch einem Fall ist IP berechtigt, die fehlenden Stunden einzufordern, um diese dem TMA zu verg\u00fcten. Die Umkleidezeit ist in der Arbeitszeit enthalten.<\/p>

\u00a0<\/p>

Arbeitsrapport <\/h4>

Wir entl\u00f6hnen unsere Tempor\u00e4ren Mitarbeiter auf Grund des w\u00f6chentlichen Arbeitsrapportes. Der Arbeitsrapport besteht entweder als gedrucktes Papierformular oder als f\u00fcr den Kunden jederzeit zug\u00e4ngliches, passwortgesch\u00fctztes und in einer Web- Applikation gespeichertes Online- Formular. Die Validierung der Einsatzstunden erfolgt entweder mittels Unterschrift auf dem Papierformular oder online, durch Eintrag im Web- Formular. Auf gar keinen Fall ist der Tempor\u00e4re Mitarbeiter befugt, vom Kunden Zahlungen entgegenzunehmen. Irgendwelche direkte Abmachungen mit unserem Mitarbeiter sind unzul\u00e4ssig und f\u00fcr uns nicht verbindlich.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00dcbernahme eines tempor\u00e4ren Mitarbeiters <\/h4>

Der Einsatzbetrieb kann einen Mitarbeiter nach Einsatzende in ein direktes Anstellungsverh\u00e4ltnis \u00fcbernehmen. Grunds\u00e4tzlich ist eine \u00dcbernahme kostenlos. Unter folgenden Bedingungen schuldet uns der Kunde aber eine Entsch\u00e4digung:<\/p>

  1. Falls der Einsatz weniger als drei Monate gedauert hat und<\/li>
  2. Falls die Anstellung weniger als drei Monate nach Einsatzende stattfindet. <\/li><\/ol>

    \u00a0<\/p>

    Die Entsch\u00e4digung bel\u00e4uft sich in solchen F\u00e4llen auf den Betrag, den der Kunde uns f\u00fcr Verwaltungshonorar und Gewinn f\u00fcr den dreimonatigen Einsatz h\u00e4tte zahlen m\u00fcssen, wovon aber das bereits geleistete Entgelt f\u00fcr Verwaltungshonorar und Gewinn abgezogen wird.“<\/p>

    \u00a0<\/p>

    Rechnungsstellung <\/h4>

    Reklamationen betreffend die fakturierten Stunden m\u00fcssen innert acht Tagen nach Rechnungsstellung erfolgen. Die Rechnungen sind netto innert zehn Tagen zu bezahlen. Im Inkassofall gilt ein Verzugszins von 5% als vereinbart.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    Stornomodalit\u00e4ten <\/h4>

    Bei Absagen, welche weniger als 14 Tage (Kalendertage), aber mehr als 7 Tage (Kalendertage) vor dem geplanten Einsatz vorgenommen werden, werden dem Kunden 50 % der geplanten Einsatzzeit in Rechnung gestellt. Bei einer Absage, welche weniger als 7 Tage (Kalendertage) vor dem Einsatz erfolgt, ist die vollst\u00e4ndigen Einsatzzeit zu bezahlen.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    K\u00fcndigungsfristen <\/h4>

    Sowohl bei befristeten als auch bei unbefristeten Eins\u00e4tzen kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis von beiden Vertragsparteien wie folgt gek\u00fcndigt werden:
    a) w\u00e4hrend der ersten 3 Monate der ununterbrochenen Anstellung mit einer Frist von zwei Arbeitstagen.
    b) in der Zeit vom 4. bis und mit dem 6. Monat der ununterbrochenen Anstellung mit einer Frist von sieben Tagen.
    c) ab dem 7. Monat der ununterbrochenen Anstellung mit einer Frist von einem Monat, jeweils auf den gleichen Tag des darauffolgenden Monats.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    Datenschutz <\/h4>

    Die Parteien verpflichten sich, die einschl\u00e4gigen Vorschriften zum Datenschutzgesetz jederzeit einzuhalten. Im Rahmen des jeweiligen Vertrages ist der Personaldienstleister berechtigt, die Daten der Mitarbeiter, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und sonstigen Angestellten des Kunden zu erheben, zu verarbeiten und zu allen mit der Vertragserf\u00fcllung zusammenh\u00e4ngenden Zwecken zu nutzen und offen zu legen. Hierzu geh\u00f6rt insbesondere auch die zur Vertragserf\u00fcllung unter Umst\u00e4nden notwendige \u00dcbermittlung von Daten zu vorgenannten Zwecken ins Ausland. Zudem wird der Personaldienstleister ausdr\u00fccklich erm\u00e4chtigt, Daten \u00fcber den Kunden in jeder Form zu bearbeiten und an allf\u00e4llige Konzerngesellschaften oder Dritte im Ausland bekannt zu geben. Die Einwilligung umfasst auch die Nutzung f\u00fcr Marketingzwecke. Der Kunde erkl\u00e4rt ausdr\u00fccklich, dass diese Einwilligung vorliegt, und der Personaldienstleister kann vom Kunden diese Einwilligungserkl\u00e4rungen\u00a0 jederzeit verlangen.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    Gerichtsstand <\/h4>

    F\u00fcr Streitigkeiten aus diesem Vertragsverh\u00e4ltnis gilt als Gerichtsstand der Sitz der IP mit welchem der Auftraggeber in Verbindung steht.<\/p>

    Thalwil, Juli 2023<\/p>

    \u00a0<\/p>

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    \u00a0<\/p>

    Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen Dauerstellen und Mandate der Infusionen und Pflege GmbH (nachfolgend IP)<\/p>

    \u00a0<\/p>

    PERSONALVERMITTLUNG<\/h2>

    Nachfolgend werden die Konditionen beschrieben, welche bei m\u00fcndlicher und \/ oder schriftlicher Auftragserteilung des Auftraggebers in Kraft treten. Diese allgemeinen Gesch\u00e4ftsbestimmungen f\u00fcr Dauerstellen \/ Mandatsauftr\u00e4ge sind Bestandteil des Vertrages zwischen IP und dem Auftraggeber.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    Personalselektion Dauerstellen auf Erfolgsbasis <\/h4>

    Diese Personaldienstleistung ist bis zum Zustandekommen eines Arbeitsvertrages mit einem durch IP unterbreiteten Kandidaten kostenlos. IP \u00fcbernimmt f\u00fcr den Auftraggeber die nachstehend aufgef\u00fchrten Rekrutierungs- und Selektionsarbeiten:<\/p>

    • Integration der Kundenvakanz in unserer Werbung<\/li>
    • Stellenanforderungen evaluieren<\/li>
    • Ansprechen von geeigneten Kandidaten<\/li>
    • Durchf\u00fchrung von Interviews mit potenziellen Kandidaten<\/li>
    • Einholen von Referenzen und Berichterstattung<\/li>
    • Analyse der beruflichen \/ pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten<\/li>
    • Erstellen von kompletten Bewerberdossiers<\/li>
    • Erstellen von Profilabgleichen<\/li>
    • Koordination der Vorstellungsgespr\u00e4che <\/li><\/ul>

      \u00a0<\/p>

      Mandatsauftrag auf Erfolgsbasis \/ exklusiv <\/h4>

      Ein Mandatsauftrag gilt als exklusiv, wenn keine anderen Berater involviert werden. Allf\u00e4llige von dritter Seite unterbreitete Kandidaten sind in unser Auswahlverfahren einzubeziehen. Das Mandat kann vom Kunden jederzeit unterbrochen oder abgebrochen werden unter Einhaltung von 7 Tagen K\u00fcndigungsfrist. Der Widerruf hat schriftlich zu erfolgen. Wird das Mandat ohne triftigen Grund gek\u00fcndigt, werden die bis anhin entstandenen Auf-wendungen in Rechnung gestellt. Nach genauer Evaluation der Stellenanforderung wird in Kundenabsprache ein Kandidatenprofil erstellt. Diesem Profil entsprechend entwerfen und realisieren wir professionelle, zielgruppenorientierte und marktgerechte Insertionen. Der Suchauftrag erfolgt aufgrund einer Kundenanfrage und beinhaltet wenn m\u00f6glich, einen Kundenbesuch, bei dem das Firmen-, Stellen-, Anforderungs-, und Pers\u00f6nlichkeitsprofil erstellt und analysiert wird, sowie die Branchen- und Unternehmensverh\u00e4ltnisse studiert werden. Diese Dienstleistung ist bis zum Zustandekommen eines Vertrages kosten los. Pflege und Infusionen GmbH \u00fcbernimmt f\u00fcr den Auftraggeber die nachstehend aufgef\u00fchrten Rekrutierungs- und Selektionsarbeiten:<\/p>

      • Selektion der eingehenden Bewerbungen<\/li>
      • Analyse der Bewerbungsunterlagen<\/li>
      • Durchf\u00fchrung von Interviews mit potenziellen Kandidaten<\/li>
      • Einholen von Referenzen und Berichterstattung<\/li>
      • Analyse der beruflichen \/ pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten<\/li>
      • Erstellen von kompletten Bewerberdossiers<\/li>
      • Erstellen von Profilabgleichen<\/li>
      • Koordination der Vorstellungsgespr\u00e4che<\/li>
      • Unterst\u00fctzung in der Entscheidungsphase<\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p>

        Honorar <\/h4>

        Ein Erfolgshonorar wird f\u00e4llig, wenn ein Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und dem von uns unterbreiteten und ausgew\u00e4hlten Kandidaten zu Stande kommt. Das Erfolgshonorar wird auf Basis des Bruttojahresgehaltes berechnet:<\/p>

        Qualifikation: Honorarsatz:<\/p>

        MA ohne spezifische Bildung (ohne Ausbildung, EBA, etc.) 10%
        MA mit spezifischer Bildung (Berufslehre, Weiterbildung, etc.) 13%
        MA mit weiterf\u00fchrender Bildung (eidg. Fachausweise) 16%
        MA mit Studium oder h\u00f6chster Berufsbildung (BA, MAS, etc.) 19%
        Als Bruttojahresgehalt gilt das AHV pflichtige Einkommen inkl. 13.\/14. Monatsgehalt, Gratifikationen, Provisionen, Gewinnbeteiligungen, Boni, anderer geldwerter Vorteile, gleich ob diese Zusatzleistungen als Pr\u00e4mie, Gratifikation, etc. bezeichnet werden.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        Schutzbestimmungen <\/h4>

        Engagiert ein Auftraggeber einen von IP unterbreiteten Kandidaten vor Ablauf von 6 Monaten nach Pr\u00e4sentation der Bewerberunterlagen, ist IP berechtigt, das entsprechende Honorar nachzufordern. Es ist strengstens untersagt, Kandidaten, die \u00fcber IP vorgeschlagen wurden, \u00fcber eine andere Personalagentur in irgendeiner Form zu engagieren. Der Auftraggeber verpflichtet sich zu strengstem Stillschweigen \u00fcber die pers\u00f6nlichen und beruflichen Verh\u00e4ltnisse der ihm von IP vorgestellten Kandidaten. Direkte Referenzausk\u00fcnfte des Auftraggebers bei gegenw\u00e4rtigen und \/ oder fr\u00fcheren Arbeitgeber oder sonstigen Referenzpersonen d\u00fcrfen nur in Einverst\u00e4ndnis der IP erfolgen.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        Zahlungskonditionen \/ Garantie <\/h4>

        Kommt ein Vertrag mit einem von uns vermittelten Kandidaten zu Stande, wird das Honorar zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung in Rechnung gestellt, unabh\u00e4ngig vom Arbeits- resp. Vertragsbeginn. Die Honorargestaltung teilt sich in zwei H\u00e4lften: 1\/2 ist zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung geschuldet \u2013 1\/2 ist bei Ablauf der Probezeit geschuldet. Tritt ein von uns rekrutierter Mitarbeiter w\u00e4hrend der Probezeit aus, ist die zweite H\u00e4lfte des Honorars nicht geschuldet, w\u00e4hrend die erste H\u00e4lfte bestehen bleibt. Diese Regelung gilt bei Vermittlungen auf Erfolgsbasis und f\u00fcr Mitarbeiter aller Hierarchiestufen. Massgebend ist der letzte Arbeitstag. Die Faktura ist innert 10 Tagen rein Netto ohne Skonto zu bezahlen. Wird die Faktura zum Zeitpunkt des Stellenantrittes ausgestellt, ist sie per sofort zur Zahlung f\u00e4llig. Bei Mandatsauftr\u00e4gen nach Aufwand, werden die Zahlungskonditionen separat schriftlich festgehalten.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        Wirksamkeit <\/h4>

        Die vorliegenden allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen Dauerstellen \/ Mandatsauftr\u00e4ge treten bei Auftragserteilung, Vakanz Meldung sowie mit der Entgegennahme von durch IP zugestellten Bewerbungsunterlagen eines Kandidaten in Kraft.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        Datenschutz <\/h4>

        Die Parteien verpflichten sich, die einschl\u00e4gigen Vorschriften zum Daten schutzgesetz jederzeit einzuhalten. Im Rahmen des jeweiligen Vertrages ist der Personaldienstleister berechtigt, die Daten der Mitarbeiter, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und sonstigen Angestellten des Kunden zu erheben, zu verarbeiten und zu allen mit der Vertragserf\u00fcllung zusammenh\u00e4ngenden Zwecken zu nutzen und offen zu legen. Hierzu geh\u00f6rt insbesondere auch die zur Vertragserf\u00fcllung unter Umst\u00e4nden notwendige \u00dcbermittlung von Daten zu vorgenannten Zwecken ins Ausland. Zudem wird der Personal-dienstleister ausdr\u00fccklich erm\u00e4chtigt, Daten \u00fcber den Kunden in jeder Form zu bearbeiten und an allf\u00e4llige Konzerngesellschaften oder Dritte im Ausland bekannt zu geben. Die Einwilligung umfasst auch die Nutzung f\u00fcr Marketingzwecke. Der Kunde erkl\u00e4rt ausdr\u00fccklich, dass diese Einwilligung vorliegt und der Personaldienstleister kann vom Kunden diese Einwilligungserkl\u00e4rungen jederzeit verlangen.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        Gerichtsstand <\/h4>

        F\u00fcr Streitigkeiten aus diesem Vertragsverh\u00e4ltnis gilt als Gerichtsstand der Sitz der IP mit welchem der Auftraggeber in Verbindung steht.<\/p>

        Thalwil, Juli 2023<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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