Kushtet e përgjithshme për dhënien me qira të personelit të Infusionen und Pflege GmbH (në tekstin e mëtejmë IP)

 

STAFI ME QIRA

Këto terma dhe kushte të përgjithshme i nënshtrohen Ligjit të Punësimit (AVG), Kodit të Detyrimeve (OR) dhe Kodit të Procedurës Civile (ZPO). Autoriteti përgjegjës licencues është Zyra për Çështjet Ekonomike dhe Punës, PO Box, 8090 Cyrih dhe Seco, Drejtoria për Punën, Effingerstrasse 31, 3003 Bern.

 

Gjeneral

Kushtet e përgjithshme përbëjnë një pjesë integrale të kontratës së qirasë. Ato hyjnë në fuqi automatikisht sa herë që lidhet një kontratë. Kompania punëdhënëse i njeh këto terma dhe kushte të përgjithshme si të detyrueshme. Nëse ajo nuk pajtohet me këtë, ajo duhet të na informojë menjëherë; në këtë rast punonjësi ynë do të tërhiqet dhe kontrata do të anulohet.

 

Siguria në punë / GAV

Stafi ynë i përkohshëm është përzgjedhur me kujdes dhe mund të përdoret vetëm për aktivitetin e rënë dakord. Klienti merr përsipër të jetë i shqetësuar për sigurinë në punë dhe të respektojë dispozitat e ligjit të punës. Nëse kompania e klientit është subjekt i një kontrate pune përgjithësisht të detyrueshme, ne duhet të informohemi për këtë kur të bëhet porosia. Rregulloret e kontratës kolektive të punës vlejnë edhe për personelin tonë të përkohshëm. Nëse klienti nuk i nënshtrohet një GAV, zbatohet shërbimi ynë i qirasë për personelin GAV.

 

Detyrimi për të dhënë udhëzime / konfidencialitet

Punonjësi i përkohshëm është i detyruar të respektojë rregulloret e brendshme të shoqërisë kliente. Ai ka rënë dakord kontraktualisht të ruajë sekretin më të rreptë për çdo gjë që i dihet gjatë punës së tij me klientin. Punonjësi i përkohshëm i nënshtrohet udhëzimeve të klientit dhe është nën mbikëqyrjen dhe përgjegjësinë e tij. Ne në thelb refuzojmë çdo përgjegjësi për dëmin e shkaktuar nga një punonjës i përkohshëm. Zbatohen dispozitat e OSE, përkatësisht OR 55, 100 dhe 101.

 

Informacion

Në mënyrë që të bëjmë një përzgjedhje të duhur të personelit, kërkesat për punonjës të përkohshëm duhet të formulohen saktë dhe saktë. Bazuar në këtë, klienti jep informacion të detajuar në lidhje me pozitat që do të plotësohen (kualifikimet, lloji i punës që do të kryhet, kohëzgjatja, ngarkesa e punës, etj.).

 

fitnesi

Në fillim të detyrës, klienti duhet të sigurojë që punonjësi i përkohshëm i plotëson kërkesat. Nëse nuk është kështu, duhet të informohemi menjëherë. Nuk do të tarifoheni për katër orët e para të një detyre të tillë. Nëse është e mundur, ne do t'ju ofrojmë një zëvendësim menjëherë.

 

Orari i punës

Punonjësi i përkohshëm duhet t'i përmbahet orarit të punës që zbatohet në kompaninë e klientëve. Orari jashtë orarit përkufizohet si ato orë që shkojnë përtej orarit normal të punës; Ato kompensohen në përputhje me rregulloret e kompanisë së klientit dhe duhet të renditen veçmas në raportin e punës dhe të përmenden me shtesën e përqindjes përkatëse. Klienti është përgjegjës për respektimin e udhëzimeve dhe dispozitave ligjore në lidhje me sigurinë dhe mbrojtjen e shëndetit në punë. Orari i punës i rënë dakord në kontratën e qirasë është i detyrueshëm. Nëse orët e punës në të vërtetë ndryshojnë nga orët e punës të rënë dakord, do të paguhen vetëm orët e dokumentuara të punës, përveç nëse punonjësi i përkohshëm mund të provojë se kompania punëdhënëse refuzoi të pranonte punën e tyre. IP duhet të informohet menjëherë për raste të tilla. Në një rast të tillë, IP ka të drejtë të kërkojë orët e munguara në mënyrë që të rimbursojë TMA-në për to. Orari i ndërrimit përfshihet në orarin e punës.

 

Raporti i punës

Ne i paguajmë punonjësit tanë të përkohshëm bazuar në raportin javor të punës. Raporti i punës ekziston ose si një formë letre e printuar ose si një formular online që është i aksesueshëm nga klienti në çdo kohë dhe është i mbrojtur me fjalëkalim dhe i ruajtur në një aplikacion ueb. Orët e punës vërtetohen ose duke nënshkruar formularin në letër ose online duke e futur atë në formularin e internetit. Në asnjë rrethanë punonjësi i përkohshëm nuk është i autorizuar të pranojë pagesa nga klienti. Çdo marrëveshje e drejtpërdrejtë me punonjësit tanë nuk lejohet dhe nuk është e detyrueshme për ne.

 

Marrja e një punonjësi të përkohshëm

Shoqëria punëdhënëse mund të marrë një punonjës në marrëdhënie të drejtpërdrejtë pune pas përfundimit të detyrës. Në parim, marrja në dorëzim është pa pagesë. Megjithatë, klienti na detyrohet kompensim në kushtet e mëposhtme:

1. Nëse vendosja zgjati më pak se tre muaj dhe
2. Nëse punësimi bëhet më pak se tre muaj pas përfundimit të detyrës.

 

Në raste të tilla, kompensimi arrin në shumën që klienti do të duhej të na paguante për tarifën e menaxhimit dhe fitimin për operacionin tre mujor, nga i cili zbritet tarifa e paguar tashmë për tarifën e menaxhimit dhe fitimin.

 

Faturimi

Ankesat në lidhje me orët e faturimit duhet të bëhen brenda tetë ditëve nga lëshimi i faturës. Faturat duhet të paguhen neto brenda dhjetë ditëve. Në rast të mbledhjes së borxhit, një interes i vonesës prej 5% konsiderohet i rënë dakord.

 

Modalitetet e anulimit

Për anulimet e bëra më pak se 14 ditë (ditë kalendarike) por më shumë se 7 ditë (ditë kalendarike) përpara vendosjes së planifikuar, klienti do të tarifohet me 50 % të kohës së planifikuar të vendosjes. Në rast anulimi më pak se 7 ditë (ditë kalendarike) përpara detyrës, kohëzgjatja e plotë e detyrës duhet të paguhet.

 

Periudhat e njoftimit

Si për detyrat e përkohshme ashtu edhe për ato të përhershme, marrëdhënia e punës mund të ndërpritet nga të dyja palët kontraktuese si më poshtë:
a) gjatë 3 muajve të parë të punësimit të vazhdueshëm me njoftim dy ditë pune.
b) në periudhën nga data 4 deri në muajin e 6-të të punësimit të vazhdueshëm me shtatë ditë njoftim.
c) nga muaji i 7-të i punësimit të vazhdueshëm me një muaj njoftim, në çdo rast në të njëjtën ditë të muajit pasardhës.

 

Mbrojtja e të dhënave

Palët marrin përsipër të zbatojnë në çdo kohë dispozitat përkatëse të Ligjit për Mbrojtjen e të Dhënave. Si pjesë e kontratës përkatëse, ofruesi i shërbimit të personelit ka të drejtë të mbledhë, përpunojë dhe përdorë dhe të zbulojë të dhënat e punonjësve, menaxherëve dhe punonjësve të tjerë të klientit për të gjitha qëllimet që lidhen me përmbushjen e kontratës. Kjo përfshin, në veçanti, transferimin e të dhënave jashtë vendit për qëllimet e lartpërmendura që mund të jenë të nevojshme për të përmbushur kontratën. Përveç kësaj, ofruesi i shërbimit të personelit është shprehimisht i autorizuar të përpunojë të dhëna për klientin në çdo formë dhe t'ia zbulojë ato çdo kompanie grupi ose palë të treta jashtë vendit. Pëlqimi përfshin gjithashtu përdorimin për qëllime marketingu. Klienti shprehimisht deklaron se ky pëlqim ekziston dhe ofruesi i shërbimit të personelit mund t'i kërkojë këto deklarata pëlqimi nga klienti në çdo kohë.

 

Vendi i juridiksionit

Për mosmarrëveshjet që rrjedhin nga kjo marrëdhënie kontraktuale, vendi i juridiksionit është selia e IP-së me të cilën klienti është i lidhur.

Thalwil, korrik 2023

 

———————————————————–

 

Kushtet e përgjithshme Pozicionet dhe mandatet e përhershme të Infusionen und Pflege GmbH (në tekstin e mëtejmë IP)

 

REKRUTIMI I STAFI

Kushtet që hyjnë në fuqi kur klienti bën një urdhër verbalisht dhe/ose me shkrim përshkruhen më poshtë. Këto kushte të përgjithshme për pozicionet e përhershme/urdhrat e mandatit janë pjesë e kontratës ndërmjet IP-së dhe klientit.

 

Përzgjedhja e personelit për pozicione të përhershme me sukses

Ky shërbim personeli është falas derisa të lidhet një kontratë pune me një kandidat të paraqitur nga IP. IP ndërmerr punën e mëposhtme të rekrutimit dhe përzgjedhjes për klientin:

• Integrimi i vendeve të lira të klientëve në reklamat tona
• Vlerësoni kërkesat e punës
• Duke iu afruar kandidatëve të përshtatshëm
• Kryerja e intervistave me kandidatët e mundshëm
• Marrja e referencave dhe raportimi
• Analiza e aftësive profesionale/personale
• Krijimi i dosjeve të plota të aplikantëve
• Krijimi i ndeshjeve të profilit
• Koordinimi i intervistave

 

Mandati mbi bazë suksesi / ekskluzive

Një mandat konsiderohet ekskluziv nëse nuk përfshihen konsulentë të tjerë. Çdo kandidat i paraqitur nga palë të treta duhet të përfshihet në procesin tonë të përzgjedhjes. Mandati mund të ndërpritet ose anulohet nga klienti në çdo kohë, me një njoftim prej 7 ditësh. Revokimi duhet të bëhet me shkrim. Nëse mandati ndërpritet pa arsye të mirë, shpenzimet e bëra deri në atë moment do të faturohen. Pas një vlerësimi të saktë të kërkesave të punës, krijohet një profil kandidati në konsultim me klientin. Sipas këtij profili, ne hartojmë dhe zbatojmë reklama profesionale, të orientuara drejt grupit të synuar dhe të orientuar drejt tregut. Urdhri i kërkimit bazohet në një kërkesë të klientit dhe, nëse është e mundur, përfshin një vizitë klienti gjatë së cilës krijohet dhe analizohet kompania, puna, kërkesat dhe profili i personalitetit, si dhe studiohen kushtet e industrisë dhe kompanisë. Ky shërbim është falas derisa të lidhet një kontratë. Pflege und Infusionen GmbH ndërmerr punën e mëposhtme të rekrutimit dhe përzgjedhjes për klientin:

• Përzgjedhja e aplikacioneve hyrëse
• Analiza e dokumenteve të aplikimit
• Kryerja e intervistave me kandidatët e mundshëm
• Marrja e referencave dhe raportimi
• Analiza e aftësive profesionale/personale
• Krijimi i dosjeve të plota të aplikantëve
• Krijimi i ndeshjeve të profilit
• Koordinimi i intervistave
• Mbështetje në fazën e vendimmarrjes

 

Tarifa

Një tarifë suksesi paguhet kur lidhet një kontratë pune ndërmjet punëdhënësit dhe kandidatit të paraqitur dhe përzgjedhur nga ne. Tarifa e performancës llogaritet në bazë të pagës vjetore bruto:

Kualifikimet: Norma e tarifës:

MA pa arsim specifik (pa trajnim, EBA, etj.) 10%
MA me arsim specifik (afrim profesional, trajnim të mëtejshëm, etj.) 13%
MA me arsim të mëtejshëm (certifikata federale specialistike) 16%
MA me diplomë ose arsim të lartë profesional (BA, MAS, etj.) 19%
Paga vjetore bruto janë të ardhurat që i nënshtrohen AHV duke përfshirë datën 13/14. Paga mujore, shpërblimet, komisionet, ndarja e fitimit, shpërblimet, përfitimet e tjera monetare, pavarësisht nëse këto përfitime shtesë quhen bonuse, bakshish etj.

 

Dispozitat e mbrojtjes

Nëse një klient angazhon një kandidat të paraqitur nga IP para 6 muajsh pas paraqitjes së dokumenteve të aplikimit, IP ka të drejtë të kërkojë tarifën përkatëse. Është rreptësisht e ndaluar përfshirja e kandidatëve të rekomanduar nëpërmjet IP-së në çfarëdo mënyre përmes një agjencie tjetër rekrutimi. Klienti merr përsipër të ruajë konfidencialitet të rreptë në lidhje me rrethanat personale dhe profesionale të kandidatëve të paraqitur nga IP. Informacioni i referencës direkte nga klienti për punëdhënësit aktual dhe/ose të mëparshëm ose persona të tjerë referues mund të sigurohet vetëm me pëlqimin e IP-së.

 

Kushtet e pagesës / garancia

Nëse një kontratë lidhet me një kandidat të vendosur nga ne, tarifa do të faturohet në momentin e nënshkrimit të kontratës, pavarësisht nga puna ose. Fillimi i kontratës. Struktura e tarifës është e ndarë në dy gjysma: 1/2 i detyrohet në momentin e nënshkrimit të kontratës - 1/2 i detyrohet në fund të periudhës së provës. Nëse një punonjës i rekrutuar nga ne largohet gjatë periudhës së provës, gjysma e dytë e tarifës nuk i detyrohet, ndërsa gjysma e parë mbetet. Kjo rregullore zbatohet për punësimet mbi baza suksesi dhe për punonjësit në të gjitha nivelet hierarkike. Dita e fundit e punës është vendimtare. Fatura duhet të paguhet neto brenda 10 ditëve pa asnjë zbritje. Nëse fatura është lëshuar në momentin e fillimit të punës, ajo duhet të paguhet menjëherë. Për porositë e mandatuara të bazuara në përpjekje, kushtet e pagesës regjistrohen veçmas me shkrim.

 

efektiviteti

Këto terma dhe kushte të përgjithshme për pozicionet e përhershme/urdhrat e mandatit hyjnë në fuqi me vendosjen e porosisë, raportimin e vendit vakant dhe pranimin e dokumenteve të aplikimit të kandidatit të dërguara nga IP.

 

Mbrojtja e të dhënave

Palët marrin përsipër të zbatojnë në çdo kohë dispozitat përkatëse të Ligjit për Mbrojtjen e të Dhënave. Si pjesë e kontratës përkatëse, ofruesi i shërbimit të personelit ka të drejtë të mbledhë, përpunojë dhe përdorë dhe të zbulojë të dhënat e punonjësve, menaxherëve dhe punonjësve të tjerë të klientit për të gjitha qëllimet që lidhen me përmbushjen e kontratës. Kjo përfshin, në veçanti, transferimin e të dhënave jashtë vendit për qëllimet e lartpërmendura që mund të jenë të nevojshme për të përmbushur kontratën. Përveç kësaj, ofruesi i shërbimit të personelit është shprehimisht i autorizuar të përpunojë të dhëna për klientin në çdo formë dhe t'ia zbulojë ato çdo kompanie grupi ose palë të treta jashtë vendit. Pëlqimi përfshin gjithashtu përdorimin për qëllime marketingu. Klienti shprehimisht deklaron se ky pëlqim ekziston dhe ofruesi i shërbimit të personelit mund t'i kërkojë këto deklarata pëlqimi nga klienti në çdo kohë.

 

Vendi i juridiksionit

Për mosmarrëveshjet që rrjedhin nga kjo marrëdhënie kontraktuale, vendi i juridiksionit është selia e IP-së me të cilën klienti është i lidhur.

Thalwil, korrik 2023