Opći uvjeti za iznajmljivanje osoblja Infusionen und Pflege GmbH (u daljnjem tekstu IP)

 

NAJAM OSOBLJA

Ovi opći uvjeti podliježu Zakonu o zapošljavanju (AVG), Zakonu o obveznim odnosima (OR) i Zakonu o parničnom postupku (ZPO). Odgovorno tijelo za izdavanje dozvola je Ured za ekonomska pitanja i rad, poštanski pretinac, 8090 Zurich i seco, Uprava za rad, Effingerstrasse 31, 3003 Bern.

 

General

Opći uvjeti poslovanja sastavni su dio ugovora o najmu. Stupaju automatski na snagu svakim sklapanjem ugovora. Poslodavac priznaje ove opće uvjete kao obvezujuće. Ako ona na to ne pristane, mora nas odmah obavijestiti; u tom slučaju naš zaposlenik će biti opozvan i ugovor će biti otkazan.

 

Zaštita na radu / GAV

Naše privremeno osoblje pažljivo je odabrano i može se koristiti samo za dogovorene aktivnosti. Kupac se obvezuje brinuti o zaštiti na radu i poštivati odredbe zakona o radu. Ako tvrtka kupac ima opće obvezujući ugovor o radu, o tome moramo biti obaviješteni prilikom slanja narudžbe. Odredbe o radnom vremenu kolektivnog ugovora o radu vrijede i za naše privremeno osoblje. Ako klijent ne podliježe GAV-u, primjenjuje se naša GAV usluga najma osoblja.

 

Obveza davanja uputa / povjerljivost

Privremeni zaposlenik dužan je poštivati interne akte tvrtke kupca. Ugovorom se obvezao čuvati najstrožu tajnost o svemu što sazna tijekom rada s kupcem. Privremeni zaposlenik podliježe uputama kupca te je pod njegovim nadzorom i odgovornošću. U osnovi odbijamo bilo kakvu odgovornost za štetu koju prouzroči privremeni zaposlenik. Primjenjuju se odredbe OR i to OR 55, 100 i 101.

 

Informacija

Kako bismo mogli kvalitetno izvršiti kadrovsku selekciju, zahtjevi za zapošljavanjem na određeno vrijeme moraju biti precizno i korektno formulirani. Na temelju toga, kupac daje detaljne informacije o poziciji(ama) koju treba popuniti (kvalifikacije, vrsta posla koji se obavlja, trajanje, opterećenje itd.).

 

fitness

Na početku dodjele, klijent mora osigurati da privremeni zaposlenik ispunjava uvjete. Ako to nije slučaj, moramo odmah biti obaviješteni. Neće vam biti naplaćena prva četiri sata takvog zadatka. Ako je moguće, odmah ćemo vam ponuditi zamjenu.

 

Radno vrijeme

Privremeni zaposlenik treba se pridržavati radnog vremena važećeg u tvrtki kupcu. Prekovremeni rad se definira kao oni sati koji prelaze uobičajeno radno vrijeme; Dobivaju kompenzaciju u skladu s propisima tvrtke kupca i moraju biti posebno navedeni u izvješću o radu i navedeni uz odgovarajući postotak dodatka. Kupac je odgovoran za poštivanje uputa i zakonskih odredbi vezanih za sigurnost i zaštitu zdravlja na radu. Radno vrijeme dogovoreno u ugovoru o najmu je obvezujuće. Ako se stvarno odrađeno radno vrijeme razlikuje od ugovorenog radnog vremena, plaća se samo dokumentirano radno vrijeme, osim ako privremeni zaposlenik dokaže da je tvrtka poslodavac odbila prihvatiti njegov rad. IP mora biti odmah obaviješten o takvim slučajevima. U tom slučaju IP ima pravo potraživati sate koji nedostaju kako bi ih TMA-u nadoknadio. Vrijeme presvlačenja je uključeno u radno vrijeme.

 

Izvješće o radu

Svoje privremene zaposlenike plaćamo na temelju tjednog izvješća o radu. Izvješće o radu postoji ili kao ispisani papirnati obrazac ili kao online obrazac koji je korisniku dostupan u svakom trenutku te je zaštićen lozinkom i pohranjen u web aplikaciji. Odrađeni sati potvrđuju se ili potpisivanjem papirnatog obrasca ili online unosom u web obrazac. Ni pod kojim okolnostima privremeni zaposlenik nije ovlašten primati plaćanja od kupca. Bilo kakvi izravni dogovori s našim zaposlenicima nisu dopušteni i nisu za nas obvezujući.

 

Prijem radnika na određeno vrijeme

Poslodavac može primiti radnika u neposredni radni odnos nakon isteka rasporeda. U principu, preuzimanje je besplatno. Međutim, kupac nam duguje naknadu pod sljedećim uvjetima:

1. Ako je raspoređivanje trajalo manje od tri mjeseca i
2. Ako do zaposlenja dođe manje od tri mjeseca nakon završetka angažmana.

 

U takvim slučajevima naknada iznosi iznos koji bi nam kupac morao platiti za naknadu za upravljanje i dobit za tromjesečno poslovanje, od čega se odbija već plaćena naknada za naknadu za upravljanje i dobit.

 

Fakturiranje

Reklamacije na fakturirane sate podnose se u roku od osam dana od izdavanja računa. Računi moraju biti plaćeni neto u roku od deset dana. U slučaju naplate duga, zatezna kamata od 5% smatra se ugovorenom.

 

Modaliteti otkazivanja

Za otkazivanja izvršena manje od 14 dana (kalendarskih dana), ali više od 7 dana (kalendarskih dana) prije planirane implementacije, korisniku će se naplatiti 50 % planiranog vremena implementacije. U slučaju otkazivanja manje od 7 dana (kalendarskih dana) prije zadatka, potrebno je platiti puno trajanje zadatka.

 

Otkazni rokovi

I za privremeni i za stalni radni odnos mogu otkazati obje ugovorne strane na sljedeći način:
a) tijekom prva 3 mjeseca neprekidnog rada uz otkazni rok od dva radna dana.
b) u razdoblju od 4. do zaključno 6. mjeseca neprekidnog rada uz otkazni rok od sedam dana.
c) od 7. mjeseca neprekidnog rada uz otkazni rok od mjesec dana, u svakom slučaju istog dana narednog mjeseca.

 

Zaštita podataka

Strane se obvezuju da će se u svakom trenutku pridržavati relevantnih odredbi Zakona o zaštiti podataka. Kao dio dotičnog ugovora, pružatelj kadrovskih usluga ima pravo prikupljati, obrađivati i koristiti te otkrivati podatke zaposlenika, rukovoditelja i drugih zaposlenika kupca za sve svrhe vezane uz ispunjenje ugovora. To posebno uključuje prijenos podataka u inozemstvo u gore navedene svrhe koje mogu biti potrebne za ispunjenje ugovora. Osim toga, pružatelj kadrovskih usluga izričito je ovlašten obrađivati podatke o klijentu u bilo kojem obliku i otkrivati ih bilo kojoj grupi društava ili trećim stranama u inozemstvu. Privola također uključuje korištenje u marketinške svrhe. Kupac izričito izjavljuje da ova suglasnost postoji, a pružatelj usluga osoblja može od kupca u bilo kojem trenutku zatražiti te izjave o suglasnosti.

 

Mjesto nadležnosti

Za sporove proizašle iz ovog ugovornog odnosa, nadležno je sjedište IP-a s kojim je klijent povezan.

Thalwil, srpanj 2023

 

———————————————————–

 

Opći uvjeti Stalni položaji i mandati Infusionen und Pflege GmbH (u daljnjem tekstu IP)

 

ZAPOŠLJAVANJE OSOBLJA

U nastavku su opisani uvjeti koji stupaju na snagu kada klijent preda usmenu i/ili pismenu narudžbu. Ovi opći uvjeti za stalna radna mjesta/mandatne naloge dio su ugovora između IP-a i klijenta.

 

Selekcija kadrova za stalni radni odnos na temelju uspješnosti

Ova kadrovska usluga je besplatna do sklapanja ugovora o radu s kandidatom kojeg IP dostavi. IP za klijenta obavlja sljedeće poslove zapošljavanja i selekcije:

• Integracija slobodnih radnih mjesta za kupce u naše oglašavanje
• Procijenite zahtjeve posla
• Pristup odgovarajućim kandidatima
• Obavljanje razgovora s potencijalnim kandidatima
• Dobivanje referenci i izvještavanje
• Analiza profesionalnih/osobnih vještina
• Izrada kompletnih dosjea podnositelja zahtjeva
• Stvaranje podudaranja profila
• Koordinacija intervjua

 

Mandat na temelju uspjeha / ekskluzivno

Mandat se smatra isključivim ako nisu uključeni drugi konzultanti. Svi kandidati koje nam dostave treće strane moraju biti uključeni u naš proces odabira. Nalog može prekinuti ili otkazati kupac u bilo kojem trenutku uz 7 dana unaprijed. Opoziv mora biti u pisanom obliku. Ako mandat prestane bez opravdanog razloga, fakturiraju se do tada učinjeni troškovi. Nakon precizne evaluacije zahtjeva posla, u dogovoru s kupcem izrađuje se profil kandidata. Prema ovom profilu osmišljavamo i realiziramo profesionalne, ciljane i tržišno orijentirane oglase. Redoslijed pretraživanja temelji se na zahtjevu kupca i, ako je moguće, uključuje posjet kupcu tijekom kojeg se kreira i analizira tvrtka, posao, zahtjevi i profil osobnosti, te proučava industrija i stanje u tvrtki. Ova usluga je besplatna do sklapanja ugovora. Pflege und Infusionen GmbH obavlja sljedeće poslove zapošljavanja i odabira za klijenta:

• Odabir dolaznih aplikacija
• Analiza prijavne dokumentacije
• Obavljanje razgovora s potencijalnim kandidatima
• Dobivanje referenci i izvještavanje
• Analiza profesionalnih/osobnih vještina
• Izrada kompletnih dosjea podnositelja zahtjeva
• Stvaranje podudaranja profila
• Koordinacija intervjua
• Podrška u fazi donošenja odluka

 

Pristojba

Naknada za uspjeh pripada prilikom sklapanja ugovora o radu između poslodavca i kandidata kojeg smo predložili i odabrali. Naknada za radni učinak izračunava se na temelju bruto godišnje plaće:

Kvalifikacije: Stopa naknade:

MA bez specifičnog obrazovanja (bez obuke, EBA i sl.) 10%
MA sa specifičnim obrazovanjem (stručno osposobljavanje, usavršavanje, itd.) 13%
MA s doškolovanjem (federalne specijalističke svjedodžbe) 16%
MA sa završenom ili višom stručnom spremom (BA, MAS, itd.) 19%
Bruto godišnja plaća je prihod koji podliježe AHV-u uključujući 13./14. Mjesečna plaća, napojnice, provizije, udio u dobiti, bonusi, druge novčane beneficije, bez obzira da li se te dodatne beneficije nazivaju bonusima, napojnicama i sl.

 

Odredbe zaštite

Ako naručitelj angažira kandidata kojeg je dostavio IP prije 6 mjeseci nakon podnošenja dokumentacije za prijavu, IP ima pravo tražiti odgovarajuću naknadu. Strogo je zabranjeno angažiranje kandidata predloženih putem IP-a na bilo koji način putem druge agencije za zapošljavanje. Klijent se obvezuje čuvati strogu povjerljivost u vezi s osobnim i profesionalnim okolnostima kandidata koje mu IP predstavi. Izravne referentne informacije od klijenta sadašnjim i/ili prethodnim poslodavcima ili drugim referentnim osobama mogu se dati samo uz pristanak IP-a.

 

Uvjeti plaćanja / jamstvo

Ako je ugovor sklopljen s kandidatom kojeg smo angažirali, naknada će biti fakturirana u trenutku potpisivanja ugovora, neovisno o radu ili. Početak ugovora. Struktura naknade podijeljena je u dvije polovice: 1/2 se duguje u trenutku potpisivanja ugovora - 1/2 se duguje na kraju probnog roka. Ako zaposlenik kojeg smo zaposlili ode tijekom probnog rada, druga polovica naknade se ne duguje, dok prva polovica ostaje. Ova se uredba odnosi na radna mjesta na temelju uspjeha i na zaposlenike na svim hijerarhijskim razinama. Zadnji radni dan je odlučujući. Račun je potrebno platiti neto u roku od 10 dana bez ikakvog popusta. Ukoliko je faktura izdana u trenutku početka posla, dospijeva na naplatu odmah. Za obavezne naloge na temelju napora, uvjeti plaćanja se posebno bilježe u pisanom obliku.

 

djelotvornost

Ovi Opći uvjeti za radna mjesta na neodređeno vrijeme/mandatni red stupaju na snagu danom raspisivanja naloga, prijave slobodnog radnog mjesta i prihvaćanja prijavne dokumentacije kandidata poslane IP-om.

 

Zaštita podataka

Strane se obvezuju da će se u svakom trenutku pridržavati relevantnih odredbi Zakona o zaštiti podataka. Kao dio dotičnog ugovora, pružatelj kadrovskih usluga ima pravo prikupljati, obrađivati i koristiti te otkrivati podatke zaposlenika, rukovoditelja i drugih zaposlenika kupca za sve svrhe vezane uz ispunjenje ugovora. To posebno uključuje prijenos podataka u inozemstvo u gore navedene svrhe koje mogu biti potrebne za ispunjenje ugovora. Osim toga, pružatelj kadrovskih usluga izričito je ovlašten obrađivati podatke o klijentu u bilo kojem obliku i otkrivati ih bilo kojoj grupi društava ili trećim stranama u inozemstvu. Privola također uključuje korištenje u marketinške svrhe. Kupac izričito izjavljuje da ova suglasnost postoji i pružatelj usluga osoblja može od kupca u bilo kojem trenutku zatražiti te izjave o suglasnosti.

 

Mjesto nadležnosti

Za sporove proizašle iz ovog ugovornog odnosa, nadležno je sjedište IP-a s kojim je klijent povezan.

Thalwil, srpanj 2023